Цели и задачи СОЦПРОФ это: - представительство прав и интересов членов профсоюза; - через коллективный договор добиваться увеличения оплаты труда; - контроль за соблюдением работодателем закона в отношении членов профсоюза; - расширение социальных гарантий и трудовых прав работников; - контроль за улучшением условий труда, решением социальных вопросов; - защита членов профсоюза в судах. Чем СОЦПРОФ отличается от других? Членство в СОЦПРОФ сугубо добровольное, без всякого шантажа и угроз (не вступишь: не получишь путёвку, матпомощь и т. д. ). В одной «первичке» не могут состоять работники и их начальники. СОЦПРОФ аккредитован на проведение экспертизы на коррупциогенность. Лидеры СОЦПРОФ люди новые, не испорченные системой. Практически все начинали с организации «первичек» на предприятиях, а не с партийных и административных кресел. Всего этого СОЦПРОФ добивается как истинный профсоюз путём действенных переговоров с работодателем, при необходимости воздействует иными, установленными законом методами, а не отделывается, как другие, ритуальными сезонными «днями защиты прав трудящихся». Вывод. Наёмный работник, вступив в СОЦПРОФ, получает реальную профсоюзную защиту своих прав и законных интересов. Оставаясь же в «карманном» профсоюзе, работники с их проблемами по-прежнему никому не нужны. Находятся в зависимости от начальства и не имеют ни малейших шансов на улучшение своего положения. Работник, вступив в СОЦПРОФ, по сравнению с членами других имеет следующие преимущества: - перестаёт быть одиночкой, получает поддержку Местного комитета, необходимые консультации. Это совсем не то, что в «своем» профсоюзе, профком которого радеет, прежде всего, о своём личном благополучии и никогда не вступит в конфликт с работодателем за права работника; - взносы, которые ты уплачиваешь в профсоюзную кассу, расходуются на твою защиту и помощь тебе в трудной жизненной ситуации, а не на какие- то непонятные цели.